A inteligência artificial tem o potencial de reorganizar o mercado de trabalho, mas especialistas alertam para o risco de acirramento das desigualdades. Segundo Luana Ozemela, vice-presidente de Impacto e Sustentabilidade do iFood, tarefas altamente repetitivas e posições de entrada nas empresas estão entre as primeiras afetadas pela tecnologia.
Estudos da Organização Internacional do Trabalho (OIT) indicam que cerca de 30% dos empregos ocupados por mulheres estão expostos à IA, em comparação a aproximadamente 20% entre os homens, devido à sobrerrepresentação feminina em funções repetitivas. A executiva ressalta que as empresas precisam mapear o uso da ferramenta com recortes de gênero, raça, classe e nível hierárquico para compreender barreiras e evitar que parte da população fique sem os benefícios da alta de produtividade esperada para a próxima década.
Para mitigar os impactos da automação, a estratégia defendida inclui investimentos de longo prazo em educação e planejamento de transição de carreira. Na equipe liderada por Luana, a metodologia interna chamada ÁREA mapeia tarefas automatizáveis para planejar a capacitação de colaboradores antes que surja pressão por cortes de pessoal. Além disso, líderes apontam a necessidade de preservar posições de entrada e promover mentorias que aproximem profissionais juniores de lideranças experientes, reduzindo o risco de perda de oportunidades de aprendizado prático.
Com informações de: Veja
